É sempre muito bom no final do ano falar sobre tendências que podem melhorar o seu novo ano. Embora a crise sempre escolha o elo mais fraco da corrente, o funcionário, as empresas também têm de ser reinventar, mas não somente pela crise, mas pelas novas tecnologias que converteram o comportamento do consumidor em um novo desafio. Conversão, engajamento e proposta de valor agregado não mais traduzem aquele tipo de rh ou empresa engessados que visavam a mão de obra mais técnica. Hoje essas novas tecnologias buscam de uma empresa o comprometimento por meio da interação e do relacionamento, evidenciando a humanização.
Diante deste novo contexto, os Recursos Humanos de uma empresa deixaram há muito tempo de ser um custo para ser um recurso mesmo! A seleção das pessoas adequadas para ocuparem cargos cada vez mais orientados para o engajamento, cultura e valores da empresa, é um passo fundamental para ter um diferencial competitivo. Diante deste contexto separamos algumas tendências que poderão fazer da sua empresa a preferida de qualquer candidato. Vamos lá?
1 – Seja Tecnológico e incentive a atualização
Uma das coisas que a sua empresa precisa entender é que não tem escolha na hora da tecnologia. Senão acompanhar as tendências fica obsoleto e, portanto, morre…. Com a sua mão de obra não é diferente, lembrando que são seus colaboradores que fazem toda a magia acontecer. Incentivar a fome de saber dos funcionários e desenvolver oportunidades é essencial e uma das oportunidades que a sua empresa deve enxergar como um investimento a médio e longo prazo. Portanto acredite e confie nas escolhas que fez dos seus candidatos.
É impreterível que o seu RH esteja a par dos avanços, pois áreas de tecnologia, como desenvolvimento de e-commerce e de apps estarão com tudo em 2018, e quem vai identificar, atrair e selecionar esse pessoal com certeza serão estas equipes que devem estar altamente capacitadas e em fusão com os contratantes na hora de dar o “sim”.
2 – Inteligência analítica
Uma das tendências em 2018 que já constam em grandes empresas, como o Google, por exemplo, é entender como está a produtividade dos seus funcionários, softwares e apps inteligentes conseguem medir essa produtividade por meio de BI e entender as distintas situações e desafios que estimulam ou não os seus colaboradores.
Portanto, a tecnologia aqui mais uma vez consegue enxergar aquilo que o patrão não conseguia entender ou experimentar, seja pela monotonia ou impessoalidade de uma linha de produção. Os valores da empresa e os valores dos funcionários têm que andar lado a lado. Seus candidatos e funcionários estão cada vez mais de olho em diferenciais desse tipo. Salário não é tudo, é apenas o primeiro passo.
3 – Recrutamento inteligente
Que tal um processo de seleção automatizado? Por exemplo, em áreas de especialização, como a programação e desenvolvimento, na qual faz toda a diferença que currículo e performance do candidato possam ser medidos de maneira prévia e criteriosa?
A ordem hoje é ser predictable + friendly, ou seja, o candidato perfeito para aquele trabalho. Mas como é possível? Inteligência artificial e machine learning usadas em conjunto com os conceitos mais atuais de recrutamento. Aí sim, o que chamamos de RH data driven na sua mais pura forma, é possível, sendo outra megatendência para 2018.
4 – Em 2018 #tmj
Fora da era individual onde tudo girava em torno deste ou aquele funcionário, hoje a performance ganha vez no time de desenvolvimento como um todo. Hoje, ninguém existe sem fazer parte de algo maior, de um propósito, de um pacote de valores bem estabelecidos que deem sustentação ao clima organizacional.
Portanto, uma das tendências é o pluralismo, onde a pessoa escolhida por habilidades e competências deverão trazer ganhos para objetivos e metas do departamento. Então, essa união de colaboradores é a base para a solidez da empresa, que em 2018 pode ser toda a diferença.
5 – Funcionário é o rei
2018 é o ano da vez do funcionário! Agradar aos colaboradores se tornou mais importante do que agradar o chefe. Tanto que a boa experiência do candidato é um dos itens dessa nossa lista e só faz ganhar em importância e o RH deverá tomar partido ao lado desse diferencial e mostrar à cúpula, focando no match em uma série de critérios com um nível de complexidade e tanto.
Desta maneira o RH terá uma presença mais notável em 2018 neste ponto, não basta extrair o melhor dos melhores candidatos, é preciso inovar mantendo-os e trabalhando em prol do interesse de todos. 2018 é o ano do sucesso plural.
6 – Me dê um feedback…
A tecnologia empoderou o RH, com dados e ferramentas que fizeram as avaliações ficarem muito mais precisas e assertivas, colocando esse profissional mais perto do candidato. Desta maneira fica mais evidente que dar o feedback ao seu colaborador não só deve ser como deverá permitir que o mesmo mostre mais interesse e produtividade.
Cabe, portanto, em 2018, mostrar o feedback certo, que designe os erros e acertos para entender o que evitar e o que manter e fortalecer. Todas as pessoas precisam de um direcionamento no horizonte, e este feedback pode ser a bússola para uma melhor performance. Sem esse direcionamento, ninguém dá o próximo passo com motivação.
7 – Seja flexível
O trabalho remoto talvez seja um dos benefícios mais desejados entre colaboradores. Com espaço e horários flexíveis, o trabalho remoto é uma tendência mundial que faz bem a todos, especialmente quando a balança entre vida pessoal e profissional tenta estar em equilíbrio. Em troca, espere ganhos importantes, como um comprometimento maior e o empregado que veste a camiseta. Contudo pode ser o maior desafio para seu RH, pois nem todas as pessoas tem este perfil. Todavia, as tendências mostram que esta é uma habilidade que, em pouco tempo, será tão importante quanto dominar outros idiomas.
Mas porque minha empresa deveria? Pesquisas mostram que Funcionários bem-resolvidos em nível pessoal têm tudo para performar melhor e se estiverem de bem com os seus assuntos, conseguem irremediavelmente melhores resultados quando ficam mais tempo em ambientes confortáveis e de tratamento humanizado. Pense nisso ***
