Traga a solução para mobilidade e confiabilidade no registro de ponto dos seus funcionários com o Let's Work!

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Reconhecimento Facial

O funcionário é reconhecido pelo seu rosto.

Geolocalização

Captura a geolocalização quando o funcionário registra o ponto.

Blockchain

Todos os registros estão seguros sob o sistema de blockchain

Timeline

O funcionário pode ver todos seus registros online, em tempo real.

Notificações

O funcionário recebe notificações de fim de expediente, hora de almoço ou qualquer outra ação que desejar.

Disponível na Play Store

Você não precisa comprar um aparelho específico para o registro, qualquer tablet ou celular com Android é um terminal de ponto.

Relatórios

Gere relatórios de Horas trabalhadas, atrasos, intervalos, horas extras e horas noturnas de forma automática.

Tempo Real

Veja em tempo real quem está trabalhando, em horário de almoço, etc.


Perfeito para seu negócio!

Planos
House
R$10,00 por mês
  • Até 2 Funcionários
  • Reconhecimento Facial
  • Geolocalização
  • Tempo Real
  • Relatório de Funcionários
  • Contrate
Pequenas Empresas
R$50,00 por mês
  • Até 10 Funcionários
  • Reconhecimento Facial
  • Geolocalização
  • Tempo Real
  • Cadastro de Turnos
  • Cadastro de Departamentos
  • Cadastro de Ações
  • Cadastro de Notificações
  • Relatório de Funcionários
  • Contrate
Por Funcionário
R$4,00 por mês
  • De 11 até 50 Funcionários
  • Reconhecimento Facial
  • Geolocalização
  • Tempo Real
  • Cadastro de Turnos
  • Cadastro de Departamentos
  • Cadastro de Ações
  • Cadastro de Notificações
  • Relatório de Funcionários
  • Contrate
Grande
  • Acima de 50 Funcionários
  • Reconhecimento Facial
  • Geolocalização
  • Tempo Real
  • Cadastro de Turnos
  • Cadastro de Departamentos
  • Cadastro de Ações
  • Cadastro de Notificações
  • Relatório de Funcionários
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Atende MTE - Art. 3 e incisos da Port. MTE nº 373

Art. 3º - Os sistemas alternativos eletrônicos não devem admitir:
  • I - restrições à marcação do ponto;
  • II - marcação automática do ponto;
  • III - exigência de autorização prévia para marcação de sobrejornada;
  • IV - a alteração ou eliminação dos dados registrados pelo empregado.
§ 1º - Para fins de fiscalização, os sistemas alternativos eletrônicos deverão:
  • I - estar disponíveis no local de trabalho;
  • II - permitir a identificação de empregador e empregado;
  • III - possibilitar, através da central de dados, a extração eletrônica e impressa do registro fiel das marcações realizadas pelo empregado.

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