NR-1: Atualização da norma amplia atenção à saúde mental e ao bem-estar corporativo
As recentes atualizações da NR-1 trouxeram uma nova perspectiva para a gestão de riscos ocupacionais, exigindo que organizações incluam fatores como burnout, assédio, sobrecarga emocional e estresse no gerenciamento preventivo de riscos. Com isso, o setor de Recursos Humanos assume um papel ainda mais estratégico na gestão, acompanhamento e comprovação de treinamentos obrigatórios, além da […]
Ler artigoIntegração entre sistema de ponto e eSocial: o que é (e o que não é) obrigatório hoje
Resumo executivo: Não existe, hoje, obrigação legal para integração automática do sistema de ponto ao eSocial. A lei exige que empresas com mais de 20 empregados mantenham registro de jornada e que o eSocial informe apenas o tipo de controle de ponto utilizado. O envio de dados ao eSocial é feito pela folha de pagamento, […]
Ler artigoRH inteligente: Como Decisões Baseadas em Dados Vão Definir quem Lidera e Quem vai Ficar para Trás em 2025
Ainda em 2025, muitas empresas seguem confiando mais em intuição do que em dados.No RH, essa escolha tem custo alto: turnover crescente, baixa produtividade e perda de talentos silenciosa. Enquanto isso, empresas que já aplicam People Analytics e automação em seus processos estão colhendo os resultados. Com estruturas mais leves, lideranças mais estratégicas e decisões […]
Ler artigo🚨 RH 2025: Como blindar sua equipe contra a sobrecarga emocional e a automação mal planejada
🧠 O RH virou o bombeiro da empresa? Nos últimos tempos, o RH tem sido pressionado a resolver tudo: clima organizacional, produtividade, demissões, retenção, saúde mental e… ainda “dar conta da IA”. 📈 E as tendências do RH em 2025 não param de mostrar sinais de alerta. Segundo o Google Trends, termos como “burnout no […]
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RH 2025: Como usar automação, People Analytics e humanização pra atrair e reter talentos. Sem gastar rios de dinheiro!
Você já perdeu o candidato ideal porque ele cansou da falta de resposta?Ou ficou refém de entrevistas improvisadas que mais confundem do que avaliam?Se sim, você não está sozinho.Em 2025, o RH inteligente é aquele que une tecnologia, dados e empatia. Quem domina essa tríade, sai na frente na disputa pelos melhores talentos do mercado.E […]
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RH 5.0 na Prática: Como IA e Empatia Estão Transformando o Recrutamento nas Pequenas e Médias Empresas
🚀 Introdução: O novo protagonismo do RH Se você ainda associa o RH a um setor puramente burocrático, é hora de atualizar essa visão. Em 2025, ele se posiciona no centro das estratégias empresariais, liderando transformações que combinam inteligência artificial, dados e um toque essencial de empatia humana. Empresas que apostam em seleções com suporte […]
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