AFD (Arquivo Fonte de Dados)
Arquivo com registros originais de ponto sem tratamento. Exigido pela Portaria 671.
Exportação AFD
52 termos essenciais
Glossário de RH e DP
Termos de legislação trabalhista, ponto eletrônico, escalas, férias e gestão de pessoas — com links para as soluções que automatizam cada conceito.
A
A
AFDT (Arquivo Fonte de Dados Tratados)
Registros de ponto após abonos e ajustes. Também exigido pela Portaria 671.
ATS (Applicant Tracking System)
Sistema de rastreamento de candidatos. Centraliza vagas, triagem por IA e comunicação.
ATS com triagem por IAAbono Pecuniário
Direito de converter 1/3 das férias (10 dias) em dinheiro. Solicitado até 15 dias antes do fim do período aquisitivo.
Absenteísmo
Indicador: (horas perdidas ÷ horas previstas) × 100. Índice alto indica problemas de clima, saúde ou gestão.
Análise com VittórIAAdicional Noturno
Acréscimo de 20% para trabalho entre 22h-5h (urbano). Hora noturna = 52min30s.
Apuração de adicional noturnoAvaliação de Desempenho
Mensuração de performance vs metas. Métodos: 360°, 180°, OKRs, feedback contínuo.
Avaliações com IA
B
B
Banco de Horas
Compensação de jornada (CLT art. 59, §2º). Individual: 6 meses. Coletivo: 12 meses.
Cálculo automático de banco de horas
C
C
CAT
Comunicação de Acidente de Trabalho. Obrigatória ao INSS em 1º dia útil após ocorrência.
Registro digital de CATCIPA
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Obrigatória com +20 empregados (NR-5).
Segurança integradaCLT
Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 5.452/1943). Base da legislação trabalhista.
Convenção Coletiva (CCT)
Acordo sindicato trabalhadores + patronal. Piso salarial, benefícios, banco de horas.
VittórIA interpreta sua CCT
D
D
Jornada
Departamento Pessoal (DP)
Gestão burocrática: admissão, folha, férias, rescisões, ponto e obrigações acessórias.
Dissídio Coletivo
Reajuste salarial pela Justiça do Trabalho quando não há acordo coletivo.
E
E
EPI
Equipamento de Proteção Individual (NR-6). Fornecimento e fiscalização obrigatórios.
Gestão digital de EPIEscala 12x36
12h trabalho + 36h descanso. CLT art. 59-A. Saúde, vigilância, indústria.
Escalas 12x36 automatizadasEscala 5x2
5 dias trabalho + 2 folgas consecutivas. Padrão administrativo 44h/semana.
Escalas
Espelho de Ponto
Relatório mensal com todas as marcações. Obrigatório para fiscalização.
Espelho de ponto digital
F
F
FGTS
Fundo de Garantia. Depósito mensal de 8% em conta vinculada do trabalhador.
Feedback Contínuo
Retorno frequente sobre desempenho (semanal/quinzenal). Substitui avaliação anual.
Feedback com IAFolha de Pagamento
Documento mensal: salário, extras, adicionais e descontos. Depende do espelho de ponto.
Exportação para folhaFérias Proporcionais
1/12 por mês trabalhado. Devidas na rescisão quando não completou 12 meses.
Cálculo automático de férias
G
G
Geofencing
Cerca virtual via GPS. Garante registro de ponto dentro do perímetro autorizado.
Rastreamento com geofencing
H
H
Headcount
Total de colaboradores ativos. Base para turnover, absenteísmo e custo per capita.
Hora Extra
Adicional: 50% dias úteis, 100% domingos/feriados. Limite: 2h extras/dia.
Apuração automática de horas extras
I
I
INSS
Contribuição previdenciária (7,5% a 14%). Aposentadoria, auxílios e pensão.
Interjornada
Mínimo 11h entre jornadas (CLT art. 66). Violação = hora extra.
Intervalo Intrajornada
+6h = mín 1h. 4-6h = 15min. Não concedido = adicional 50%.
J
J
Jornada de Trabalho
Limite CLT: 8h/dia, 44h/semana (art. 58). Reduzível por acordo.
L
L
LGPD
Lei 13.709/2018. Impacta biometria, processos seletivos e dados de colaboradores.
Documentos conforme LGPDLei do Motorista
Lei 13.103/2015. Máx 5h30 sem pausa. Controle eletrônico obrigatório.
Controle para motoristas
N
N
NR (Norma Regulamentadora)
38 normas do MTE sobre segurança e saúde no trabalho.
NSR
Número Sequencial de Registro. Obrigatório em cada marcação de ponto.
O
O
Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas
P
P
Gestão de Pessoas
Período Aquisitivo
12 meses para direito a férias. +5 faltas injustificadas reduzem dias.
Controle de períodosPeríodo Concessivo
12 meses para conceder férias. Não concedido = dobro (CLT art. 137).
Portaria 671
Norma do MTE (2021). Regulamenta ponto eletrônico. Define REP-C, REP-A e REP-P.
Ponto certificado Portaria 671
R
R
REP-A
Ponto Alternativo. Depende de acordo coletivo. Sem ABNT obrigatória.
REP-C
Ponto Convencional. Equipamento físico com memória inviolável. INMETRO.
Legislação
Reconhecimento Facial
Biometria facial com prova de vida (liveness) para ponto antifraude.
Ponto facial antifraudeReforma Trabalhista
Lei 13.467/2017. +100 artigos CLT. Teletrabalho, intermitente, 12x36.
S
S
Sobreaviso
Aguardando chamado. 1/3 do valor-hora (CLT art. 244, §2º).
T
T
Jornada
Trabalho Intermitente
Alternância atividade/inatividade (CLT art. 443, §3º).
Indicadores
E
E
eNPS
Employee Net Promoter Score. Promotores (9-10) - Detratores (0-6). +50 é excelente.
eSocial
Sistema que unifica obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias.
Dados prontos para eSocialTeste Gratuito
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Ponto, escalas, férias e banco de horas — calculados automaticamente pela Let's Work.