Escolher o sistema de RH certo pode ser a diferença entre um departamento pessoal que gasta 80% do tempo em burocracia e um RH verdadeiramente estratégico. Com dezenas de opções no mercado, é essencial saber o que avaliar antes de contratar.
O que um Sistema de RH Completo Deve Ter
Um bom sistema vai muito além do controle de ponto. Ele deve integrar em uma única plataforma:
- Controle de jornada: ponto facial, GPS, WhatsApp, offline;
- Gestão de escalas: 5×2, 6×1, 12×36, customizadas;
- Férias e banco de horas: cálculo automático, alertas;
- Gestão de documentos: assinatura digital, holerites;
- Comunicação interna: chat, mural, notificações;
- Recrutamento: ATS com triagem por IA;
- Relatórios: +25 relatórios gerenciais prontos;
- IA: assistente inteligente para automação.
5 Critérios de Avaliação
1. Conformidade Legal
O sistema deve ter certificação ABNT REP-P e estar em conformidade com Portaria 671, CLT e LGPD. Sem isso, seus registros não têm validade jurídica.
2. Usabilidade
Interface intuitiva tanto para gestores (painel web) quanto para colaboradores (app mobile). Se precisar de treinamento extenso, a adoção será baixa.
3. Suporte
Atendimento humanizado (não chatbot genérico), implantação assistida e SLA definido. O suporte é o que diferencia sistemas bons dos excepcionais.
4. Custo-Benefício
Avalie o preço por colaborador com todos os módulos incluídos. Sistemas que cobram separado por cada funcionalidade acabam custando mais no total.
5. Inteligência Artificial
Em 2026, sistemas sem IA integrada já estão defasados. A VittórIA da Let’s Work automatiza relatórios, faz triagem de candidatos e resolve pendências do DP via linguagem natural.
Por que a Let’s Work
Plataforma completa com 8 módulos integrados, certificação ABNT, planos a partir de R$ 89,90, suporte via WhatsApp em até 2h e implantação em 24 horas. Mais de 2.500 empresas já confiam na nossa tecnologia.
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