Com a vacinação avançando na população, a vida das pessoas volta ao normal, e muito se discute nas empresas sobre a volta ao trabalho presencial. Através de pesquisas realizadas, a maioria afirmou que os funcionários irão trabalhar de forma híbrida, 16% totalmente presencial e 33% totalmente remoto.
Porém as empresas onde terão os funcionários presenciais pretendem adotar as novas medidas de segurança e prevenção no ambiente de trabalho, como: utilização de máscaras, espaçamento entre os lugares, aferição de temperatura e flexibilização dos horários.
Essa volta tem sido gradual e acompanhando o esquema brasileiro de vacinação.
Muitos funcionários quando questionados afirmam que se sentem estressados em ter que ir todo dia para o escritório, devido ao tempo gasto no trânsito, qualidade dos transportes públicos, etc. A maioria sente que não terá escolha, pois sentem que o trabalho remoto poderá dificultar a sua ascensão no trabalho.
74% dos profissionais sentem que tem mais energia, foco e são até mais produtivos trabalhando em casa e quase metade dos funcionários afirmam que não aceitariam ou até trocariam de emprego se tivessem que trabalhar em tempo integral no escritório.
O que para uns a volta do trabalho presencial é simples para outras pessoas exige planejamento e uma reorganização na vida dessas pessoas. Já foram quase 2 anos em casa e com isso vieram cachorros, filhos, demissão de babás e empregadas domésticas, e agora com a volta aos escritórios, as pessoas irão ter que se reorganizar, muitas já estão analisando a recontratação de empregadas domésticas diariamente para ajudar nos serviços de casa, a procurarem escolas, creches para as crianças e até mesmo o prolongamento do horário escolar para o turno integral para conseguirem conciliar os horários. Os pets por sua vez não ficam de fora dessa reorganização, seja colocando-os em creches ou procurando passeadores para ao longo do dia.
E com tudo isso as empresas precisam buscar a motivação, contentamento, o resultado dos seus colaboradores, além de seguirem as regras da clt. Para seguir as leis da clt, as empresas podem contar com sistemas que ajudam na gestão dos colaboradores remotos, híbridos e presenciais, através de sistemas de pontos para dispositivos móveis, timesheet online, gerenciador de rotas diárias e gerenciador de projetos.
O Let´s Work é um sistema completo que pode te ajudar em todas essas situações de forma integrada e independente. Venha conhecer a Let´s Work e você vai surpreender como podemos te ajudar.
