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Explore os recursos da plataforma Let's Work para modernizar o controle de ponto e a gestão de pessoas da sua empresa.

Restaurar cadastro

O processo de restaurar o cadastro de um colaborador que foi inativado no sistema pode ocorrer em duas situações principais: quando o colaborador é readmitido pela empresa ou quando a empresa precisa verificar informações mais antigas relacionadas a esse colaborador, mesmo após seu desligamento. Em ambos os casos, é essencial garantir que o processo seja […]

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Alteração – Data inicio

Aprenda alterar a data de início no sistema. Essa é a data que define quando o colaborador começará a registrar o ponto, garantindo que o controle de jornada seja feito corretamente desde o primeiro dia de trabalho. Fique ligado e acompanhe o passo a passo!

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Relatório Analítico com Inteligência Artificial

Como você avalia o potencial dos relatório gerados por uma inteligência artificial para ajudar sua empresa a tomar decisões mais precisas?

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Registrando o Ponto no Let’s Work.

Você poder registrar o ponto no Let’s Work através de dois aplicativos, o Let’s Work Relógio ou o Meu Let’s Work (colaborador). Também temos a opção de registrar através do próprio painel pela versão web e via desktop baixando o app para: Windows, MacOS ou Linux. Registrando o Ponto no Let’s Work:

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Área do Funcionário

Minha Timeline: Nessa opção o Funcionário pode acompanhar as marcações de suas ações, além de receber um e-mail como comprovantes de seus registros. Ele também tem acesso a um gráfico que demostra como têm sido suas emoções. Essa opção pode estar ou não habilitada pela empresa. Através da Geolocalização o funcionário também pode verificar e […]

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Configurações – Emoções

Você já imaginou poder fazer ações de endomarketing e motivacionais mais assertivas? Com o sistema de ponto eletrônico do Let’s Work agora é possível! Através do reconhecimento de emoções, o gestor tem a análise ideal de toda a sua equipe, com isso é possível saber aquele funcionário que está feliz , triste, nervoso, neutro(normal), surpreso, […]

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