Ainda em 2025, muitas empresas seguem confiando mais em intuição do que em dados.
No RH, essa escolha tem custo alto: turnover crescente, baixa produtividade e perda de talentos silenciosa.
Enquanto isso, empresas que já aplicam People Analytics e automação em seus processos estão colhendo os resultados. Com estruturas mais leves, lideranças mais estratégicas e decisões mais acertadas.
A pergunta é: Onde sua empresa quer estar nesse cenário?
📌 People Analytics não é o futuro. É o filtro do presente.
Empresas que implementaram People Analytics corretamente em 2024:
- Reduziram em até 25% a taxa de rotatividade
- Conseguiram prever desligamentos com até 60 dias de antecedência
- Melhoraram o engajamento e a performance de equipes com ajustes simples de clima
Esses dados vêm de cases reais e consultorias que colocaram o RH no centro estratégico da organização.
E a maior parte dessas decisões não vieram de “feeling”, vieram de dados.
⚙️ O papel da automação: tirar o RH do operacional e devolver o foco estratégico
Chatbots internos, automação de respostas, integração de dados e dashboards gerenciais não são luxo.
São ferramentas reais para liberar o tempo do RH e dar à liderança clareza para agir.
Hoje, 25% das empresas brasileiras já usam automações de RH.
Outras 20% planejam aplicar ainda este ano.
E o motivo não é tendência.
É economia, inteligência e eficiência.
🧠 Sua empresa está medindo o que importa — ou só apagando incêndios?
O que não é visto, não é medido.
E o que não é medido, não pode ser melhorado.
Hoje, líderes que tomam decisões baseadas em dados estão:
- Retendo talentos com ações preventivas
- Ajustando clima e cultura antes da crise chegar
- Cortando custos sem perder pessoas-chave
O restante está apenas esperando o próximo pedido de demissão ou a próxima baixa no desempenho.
🚀 Não espere a próxima crise para agir. Antecipe. Automatize. Aja com dados.
A Lets Work já ajudou empresas de diversos setores a aplicarem IA e People Analytics de forma prática, sem complicações e com resultados reais.
Você pode começar agora, com uma análise gratuita e entender exatamente o que está acontecendo com seu time antes que vire um problema maior.
