As horas extras são uma das maiores fontes de custo variável na folha de pagamento. Quando não controladas, podem representar até 30% do total da folha — consumindo orçamento que poderia ser investido em crescimento.
O que Diz a CLT
A jornada normal é de 8 horas diárias e 44 horas semanais (art. 58 CLT). Qualquer minuto além é hora extra:
- Dias úteis: adicional mínimo de 50%;
- Domingos e feriados: adicional de 100%;
- Limite diário: máximo 2 horas extras por dia (10h total);
- Acordo individual: pode estabelecer banco de horas (6 meses);
- Acordo coletivo: banco de horas até 12 meses.
Como Calcular
Fórmula: Valor hora extra = (salário mensal ÷ 220) × multiplicador
- Dia útil: × 1,5 (50% adicional)
- Domingo/feriado: × 2,0 (100% adicional)
- Noturno (22h-5h): hora reduzida (52m30s) + 20% adicional noturno
Horas extras habituais integram 13º, férias + 1/3, FGTS e aviso prévio — impactando significativamente o custo total do colaborador.
O Problema do “Minutinho”
Aqueles 5-10 minutos residuais que parecem irrelevantes acumulam rapidamente. Um colaborador que fica 10 minutos a mais por dia gera 3h20 de extra por mês. Multiplicado por 50 funcionários: 166 horas extras/mês não gerenciadas.
Como Controlar de Forma Eficiente
Um sistema de ponto digital registra cada segundo, calcula automaticamente e alerta o gestor quando o limite está sendo atingido. Com a Let’s Work:
- Alertas em tempo real de jornada excessiva;
- Dashboard com horas extras por departamento;
- Relatórios automáticos para fechamento da folha;
- Integração com banco de horas para compensação;
- Aprovação prévia de hora extra pelo gestor.
Veja nossos planos e comece a controlar horas extras hoje.